考勤模板

考勤模板有两处设置，分别是系统设置内的办公设置，以及办公内的考勤模板。其中系统模板是新增员工的默认模板，还可以设置统一的工资结算日期。

以下内容，红字将从工资内扣除，蓝字将会计入工资，灰字为可能增加或减少。以下具体的计算方式将放在每个标题内单独记录。

常用公式：

日薪=基础工资/上班天数/日工作时长

比如基础工资为2600，某个月上班26天，日工作时长为8小时，

则日薪=2600元/26天/8小时=12.5元/小时。

一、  社保

社保个人需交：设置社保基数，根据不同的比例计算个人缴纳和公司缴纳，工资核算会扣除个人缴纳。

公积金：可设置固定值或者比例，职员和公司各出一半，工资核算会扣除公积金。

二、  上班打卡

上班时间：可分夏冬不同上班时间，可设定加班时间段。

优先上一次打卡：若下午下班卡未打，则用加班的上班打卡补充，然后某时间后才能再打加班的上班打卡。

加班打卡：禁用后将不需要下午的下班打卡和加班的上班打卡，系统自动按上班时间的时间段设置进行分割。

加班时间标准：工作日、休息日、节假日，需要加班超过多少小时，超出部分计算加班工资。

加班工资类型：固定数值为N元/小时，比例为N*日薪*100%（元/小时）。

加班工资比例：工作日、休息日、节假日在加班工资类型上再乘以系数。

加班工资=加班时长（小时）*加班工资类型（元/小时）*加班工资比例

绩效时长奖励：加班工资的阶梯式算法，到达某时长后，发放对应奖励。

比 例：绩效时长奖励=基础工资*奖励系数

固定值：绩效时长奖励=固定金额

三、  迟到/早退/漏签

迟到/早退：根据时间来扣除工资。（固定扣款或比例扣款）比例扣款将按照迟到早退时间*时薪来扣除。

允许迟到：可设置允许每月迟到几次，每次迟到几分钟以内，不计入迟到并扣款。

早退补卡：可设置早退几分钟以内可以再次打卡，不计入早退并扣款。

漏签处理：可按固定数值扣款，每次漏签扣当天日薪的百分比。

漏签补卡：可在手机上的打卡记录内进行漏签补卡申请，申请通过后补卡成功，可设置每月补几次卡。

四、  请假旷工

请假计算天数：请假所用的日薪计算方式，日薪=基础工资/工作天数，或日薪=基础工资/指定天数。

具体请假扣除和审批时的系数有关，请假扣款=系数*时长*时薪。

请假扣款时薪：请假扣款的时薪计算方式，时薪=日薪/固定时长，或时薪=日薪/上班规定时长。

小时假扣款设置：阶梯式扣款。

请假不扣款时长：可抵消请假时长，比如设置1天，则可以不扣款请假1天。

旷工扣款类型：可固定数值扣款，也可按日薪的百分比扣款。

五、  全勤

全勤：月全勤奖励金额。

全勤判断类型：四种判断全勤。

1.  满足上班天数，无迟到早退请假漏签

2.  满足指定天数，无迟到早退请假漏签

3.  满足上班天数

4.  满足指定天数

全勤天数判断，当上方四种判断全勤，选择2或者4时，设置需要满足的指定天数。

六、  在岗

在岗奖金：满足1~12个月内请假旷工次数少于几天，迟到早退少于几次，可奖励对应金额。

年假：在职时间达到对应年数，可获得带薪年假审批。

工龄奖：在职时间达到对应年数，可获得对应工龄奖。

在岗奖金设置

七、  休息日节假日

休息日设置：双休、单休、指定休息日。指定休息日可通过员工出勤的调休调班功能进行自定义指定休息日。

节假日工作天数：工作日当天是节假日的话，是否计入上班天数，影响日薪的计算。

冲突判定：休息日当天是节假日的话，当天计入休息日还是节假日。

节假日为带薪放假，并且影响当天加班为休息日系数还是节假日系数。

八、  补贴

打车补贴：加班到规定时间，可领取打车补贴。

时长补贴：加班时长达到规定时间，可领取时长补贴。

晚餐补贴：加班时长达到规定时间，可领取晚餐补贴。

夏季/冬季补贴：固定月份领取夏季/冬季补贴。

餐费补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、其他补贴：公司福利。

九、  其他

实习日工资：职员管理员工信息为实习生将按实习日工资发放工资。

打卡间隔：打卡间隔超过规定时间才能打卡成功。

日休息时间：日工作时间=上班打卡设定时长-日休息时间。

不统计排名：满足出勤天数、入职天数、离职天数其中一个设置时，将不会进行工时排行，以及计算工时奖惩。

工时奖惩：根据总时长进行奖惩排名靠前或排名靠后的员工。

新增计算方式：默认模式的日薪为基础工资/上班天数。

官方模式的日薪为基础工资/21.75天。

工资结算日期：每月的几号进行结算工资。

办公管理

十、  节假日管理

节假日管理：节假日示例，5月1号到3号为法定节日，4号因为是周日，所以不用调休，5号周一从11号周日调休过来。

可通过考勤模板直接对某部门针对性设置节假日。

十一、  设备管理

用于绑定考勤机，考勤机设置如下：

通讯设置→云服务器设置→http://xy.shuntun.con/shoes

查看未绑定设备：连接系统和考勤机。

设备导入员工：职员编号前缀字母一定要使用公司自带的前缀，否则无法导入考勤机。

十二、  员工出勤

打卡日志：来源于考勤机或者导入打卡记录。

考勤审核管理：用于审核申请补卡的记录。

漏签补卡：用于申请漏签补卡。

调班/调休：个人员工调班后，调班日期当天上班结束即可申请调休审核。

全体员工调班申请，调班日期当天上班结束后，即可申请调休申请。

调休申请需要选择日期为调班日期，才可申请调休。

申请休息日：

添加打卡：可手动添加打卡记录。

导入：将考勤机的导出文件导入系统。（一般设备管理连接考勤机后会自动导入）

解析导入：将导入的打卡记录解析为系统格式。

十三、  工资核算

根据节假日管理、审批管理、考勤模板、绩效提成等多方面参数进行工资的统计核算。

当修改考勤模板后，需点击更新信息，确认无误后点击保存核算锁定工资。

只有保存核算后，才能进行导出工资单和打印。

基础工资、预计工资、岗位工资在职员管理设置。

全勤计算：出勤天数=上班天数+节假日+外勤+带薪休假-补班天数(调班天数)>预计工作天数（或指定天数）

加班工资=加班时长（小时）*加班工资类型（元/小时）*加班工资比例

比 例：绩效时长奖励=基础工资*奖励系数

固定值：绩效时长奖励=固定金额

迟到、早退、漏签扣款请查看第三条。请假旷工扣款请查看第四条。

其他扣款计算为日薪扣款：

比如按每月月底结算工资，某新员工是2号入职，则其他扣款会计算1号的日薪扣除；离职同理。

十四、  考勤统计

可查看工时、请假工时、绩效工时、迟到早退以及旷工。

十五、  考勤模板

不同部门可使用各自的考勤模板，模板的具体设置查看第一到九条。